Gaji PT Philips Indonesia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Philips Indonesia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Philips Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Philips Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Philips Indonesia
PT Philips Indonesia merupakan perusahaan multinasional yang bergerak di bidang teknologi kesehatan, pencahayaan, dan elektronik konsumen. Sejak didirikan pada tahun 1991, PT Philips Indonesia telah menjadi salah satu pemimpin pasar di Indonesia, dengan fokus utama pada inovasi, keberlanjutan, dan layanan pelanggan. Perusahaan ini memiliki pusat operasi di Jakarta dan telah berhasil mempekerjakan ribuan karyawan yang berdedikasi dalam memenuhi kebutuhan pasar lokal. Dalam bidang teknologi kesehatan, PT Philips Indonesia menawarkan berbagai solusi inovatif untuk diagnosis, perawatan, dan pencegahan penyakit, sehingga berkontribusi dalam meningkatkan kesehatan masyarakat Indonesia. Sementara itu, di bidang pencahayaan, perusahaan ini telah menghadirkan beragam produk pencahayaan berkualitas tinggi yang membantu mewujudkan lingkungan hidup yang lebih nyaman dan efisien. Di sektor elektronik konsumen, PT Philips Indonesia juga telah dikenal sebagai penyedia produk teknologi mutakhir untuk kebutuhan rumah tangga dan gaya hidup modern. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam berbagai kegiatan corporate social responsibility (CSR) untuk mendukung pembangunan berkelanjutan di Indonesia. Dengan dukungan teknologi yang canggih dan komitmen terhadap keunggulan, PT Philips Indonesia terus menjadi pilihan utama bagi konsumen dan mitra bisnis di Indonesia.
Alamat kantor pusat PT Philips Indonesia terletak di Jakarta, tepatnya di Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav E.3.2 No.1, Kawasan Mega Kuningan, Jakarta Selatan. Kantor pusat ini merupakan pusat operasional utama perusahaan di Indonesia, di mana berbagai kegiatan manajerial, pengembangan produk, dan layanan pelanggan diatur dan dilaksanakan. Selain itu, PT Philips Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang di kota-kota besar di seluruh Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar, untuk mendukung dan melayani pelanggan di berbagai wilayah.
Untuk dapat menghubungi PT Philips Indonesia, Anda dapat menghubungi kantor pusat di nomor telepon (021) 5290 8888 atau mengirimkan email ke info.indonesia@philips.com. Selain itu, untuk layanan purna jual dan pertanyaan seputar produk, pelanggan juga dapat menghubungi pusat layanan pelanggan di nomor 0800 112 6747 (bebas pulsa) atau melalui email ke philips.id@support.com. Dengan informasi kontak ini, pelanggan dan pihak terkait lainnya dapat dengan mudah menghubungi perusahaan untuk mendapatkan informasi, bantuan, atau mengajukan pertanyaan terkait layanan dan produk yang mereka butuhkan.
Dengan keberadaan kantor pusat dan kantor cabang di berbagai kota di Indonesia, PT Philips Indonesia memastikan bahwa perusahaan dapat memberikan layanan purna jual yang optimal kepada pelanggan di seluruh wilayah Indonesia. Melalui informasi kontak yang jelas dan lengkap, PT Philips Indonesia mengutamakan kemudahan akses dan komunikasi dengan pelanggan serta pihak terkait untuk memastikan kepuasan pelanggan dan kualitas layanan yang prima.
Gaji PT Philips Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Philips Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.870.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Philips Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Philips Indonesia:
Tabel Gaji PT Philips Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.450.000 |
| 2 | Admin | 4.750.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.600.000 |
| 4 | Operator | 3.250.000 |
| 5 | IT Support | 5.650.000 |
| 6 | Intern | 5.400.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.250.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.750.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.100.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.950.000 |
| 11 | Teknisi | 4.000.000 |
| 12 | Security | 5.700.000 |
| 13 | Receptionist | 5.150.000 |
| 14 | Driver | 4.800.000 |
| 15 | Administration | 5.750.000 |
| 16 | Sailor | 5.550.000 |
| 17 | Accounting | 6.400.000 |
| 18 | Services | 5.950.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.900.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.900.000 |
| 21 | Secretary | 7.500.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.200.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.150.000 |
| 24 | Medical Services | 6.550.000 |
| 25 | Information Technology | 8.000.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.050.000 |
| 27 | Staff | 7.650.000 |
| 28 | Addoperation | 8.700.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.650.000 |
| 30 | BPS | 9.050.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.000.000 |
| 32 | Supervisor | 8.450.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.750.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.350.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.850.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.850.000 |
| 37 | Change Agent | 8.500.000 |
| 38 | IT | 9.400.000 |
| 39 | Procurement | 9.750.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.100.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.650.000 |
| 42 | Procurement | 8.200.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.850.000 |
| 44 | Professional | 11.750.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.200.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.450.000 |
| 47 | Auditor | 10.900.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.450.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.350.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.500.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.100.000 |
| 52 | Accounting | 12.700.000 |
| 53 | Analyst | 13.000.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.050.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.050.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.650.000 |
| 57 | Manager | 14.300.000 |
| 58 | Cost Control | 15.150.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.900.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.250.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.700.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.400.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.800.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.550.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.350.000 |
| 67 | Marketing | 16.500.000 |
| 68 | Asset Management | 16.200.000 |
| 69 | Specialist | 15.950.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.700.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.850.000 |
| 72 | Production | 16.400.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.450.000 |
| 74 | Intern | 15.900.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 19.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.750.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.100.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.200.000 |
| 79 | Division Head | 17.150.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.550.000 |
| 81 | Engineer | 17.300.000 |
| 82 | Field Manager | 18.150.000 |
| 83 | Public Relations | 17.300.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.200.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.950.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.850.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.800.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 89 | Engineering | 18.100.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.450.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.700.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.200.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.800.000 |
| 94 | Laboratory | 18.550.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.700.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.550.000 |
| 97 | Officer | 20.150.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.350.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.500.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.350.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.600.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.200.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.650.000 |
| 104 | Building | 32.900.000 |
| 105 | Executives | 32.950.000 |
| 106 | Team Leader | 32.950.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.800.000 |
| 108 | Director | 48.450.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.600.000 |
| 110 | Architect | 54.350.000 |
| 111 | General Manager | 75.000.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Philips Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Philips Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Philips Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Philips Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Philips Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Philips Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Philips Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.800.000
Tunjangan : Rp 530.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Philips Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Philips Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Philips Indonesia
Gaji karyawan PT Philips Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Philips Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Philips Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Philips Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Philips Indonesia
Gaji di PT Philips Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Philips Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Philips Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Philips Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Philips Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Philips Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Philips Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Philips Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Philips Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Philips Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Philips Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Philips Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Philips Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Philips Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Philips Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Philips Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Philips Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Philips Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Philips Indonesia
Jam kerja karyawan PT Philips Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Philips Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Philips Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Philips Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Philips Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Philips Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Philips Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Philips Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
